法卒视界2022年度合集第四问

  问题：公司欠工人2018年至2020年工资32万未付，2021年3月，双方约定，公司只需要还28万，但在2022年9月30日付清，逾期按银行双倍利息计算。2022年7月1日职工离职，当日提起仲裁，要求清偿该28万，公司辩称，未届清偿期，所以应驳回，公司的辩称是否有理？

  宇鹏：个人认为应当予以驳回，在双方达成还款协议之后，已经不属于劳动报酬纠纷，属于债权债务纠纷，应当起诉至人民法院。

  师父：单就工资欠条纠纷，是可以直接起诉到法院的。

  宇鹏：在有协议之后，不能申请劳动仲裁。

  师父：这个值得商榷。法律规定是“可以”。劳动争议调解仲裁法规定，工资纠纷属于仲裁受案范围。

  结语：此问题中的“驳回”，因公司抗辩的是未届清偿期，故应属于实体抗辩而非程序之辩，是指驳回诉讼请求。劳动法规定，工资按月发入，用人单位不得拖欠职工工资。可见，发放工资是公司在约定的清偿期之前就应当履行的义务，现职工已离职，及时发放其工资，有利于保护劳动者的合法权益，个人认为应当予以支持。